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    99.9%的團隊都適用的青島團建拓展方案

    發布時間:2023-10-09 信息來源:眾行遠閱讀:376次

    青島團建,青島拓展,青島拓展訓練,眾行遠為您提供提升員工自我價值的策劃方案!想了解青島團建可以加微信:18953229797。

    如果您是第一次組織拓展或者說好久沒有組織拓展了,又或者您沒有參加過我們的這一版,您一定要看看看。


    拓展總是可以帶給團隊激情,新鮮,反思,以及很多萬萬沒想到...

    隨著拓展的普及仿佛已經被摸清了套路,知道了那些坑,我想說有些深層的坑可能您還沒跳進去過。

    我們不一樣,每個團隊都有不同的境遇,我們不一樣,每個教練都有自己的絕活兒,我們不一樣,雖然面對的團隊不同,但是我們都希望,把最好的體驗帶給你。

    千萬次用心設計和錘煉的熱身版本“三心二意”

    本能的出于心里的安全,我們的對于新事物新理念新環境有著毫無理由的防備和排斥,“又要給我洗腦”,“我知道你要說啥”“忽悠,接著忽悠”!如果不能快速打開心鎖,每個人都會被包裹在厚厚的殼里,防備著,抗拒著,堅守著原來的一切。

    我們用一個個游戲體驗折射背后的行為動機,帶著大家一點點去放開自己,打開自己,讓每個人用快樂的心去參與、去付出、去影響周邊的人,用勇敢的心去探索去嘗試,去發現無限的可能,用年輕的心去對照自己,激發與喚醒曾經的激情與夢想,語言是人類偉大的工具,帶著能量,帶著魔力,在抑揚頓挫中,在侃侃而談中,在激情四射中,在精心的設計與鋪墊中,讓每個人做好心里的準備,躍躍欲試。


    安全意識與規則意識,安全是拓展的生命,安全與不安全之間沒有緩沖與交集,只要踏出了100%的安全就是100%的不安全,安全來自意識、標準規范、原則,更來自相互的配合,是時時刻刻的提醒,更是完完全全的遵守。

    規則意識,規則是邊界,是安全,是保護同時也有限制,在有限的范圍內,去發揮去創造,去檢驗團隊的默契與協作。

    創建拓展團隊組織與文化,是發現后備力量的最好環節,能力可以常有準備,但是機會不常用,機會只給那些有準備的人,面對陌生的環境與挑戰只有敢于嘗試與挑戰,敢于去擔當重任和承擔責任的人才可以勝任,失敗并不可怕,可怕的是不敢嘗試,隨便就放棄,心安理得的潛伏于人群之中,安慰自己低調,低調!

    團隊的展示是信心的表現,氣勢的象征,決心第一,成敗第二,態度決定一切!加分和游戲“懲罰”是拓展的兩大法寶,不管做任何事,有個計分板記錄分數,會激發斗志,游戲懲罰讓失敗者出丑,會滿足人們幸災樂禍和扭曲變態的心靈。

    當這一切都準備好了,第一個游戲非常關鍵,既讓大家能熱情參與,規則又要便于大家理解,還要讓大家不經意間掉進你挖好的坑,當大家在坑里上來的時候,帶著“失足”之后的收獲與小小的懊悔,期待著下一個是什么?

    “剩者為王”是非常經典而又新鮮的一個小游戲,四種花色代表不同的數值,在四輪數字抱團中不斷淘汰與幸存,成為最終的剩者,剩者即勝者。
    抽到牌后大家都會根據自己的數字角色,去尋找對自己有用有幫助的那個數字,當教練喊出第一輪那個數字的時候,容易組成的那些數字們,激動萬分,迅速拉著自己的隊友跑到指定位置,其他人都緊張的去尋找能組成的數,在選擇與被選之間,在有用和無用之間流連忘返著,時間到,最終會進入下一輪或者領取響應的健康大禮包然后坐在一邊去看熱鬧,經過四輪過后,隨著數字越來越小,剩下的人數也越來越少。

    職場的“剩者”,更是人生的勝者,是經歷了一次次操作與實踐之后,不斷地總結與完善成為一個經典的角色定位與職場生存之道的游戲,折射職場中的不同層級與角色根據游戲的啟示,應該如何去做好和發揮自己的本職工作。反思和對照自己的成功標準,明晰自己的目標與團隊的目標之間的關系,四輪的游戲就像職場的四年或四個時間段,如果沒有規劃這四個時間點很快就會過去,而結果也會非常的隨機——職業規劃的重要性,最后告訴大家要想做好這個游戲一定要利用組織的能力,既有一個領導者指揮其他人配合來完成,資源搭配角色互補,才能有更多的剩者。



    一般第二個游戲可動可靜,動的可用12生肖這個游戲,12生肖加上4個混淆卡牌,放到團隊前方4-5m遠的地方,卡牌前面有遮擋物,團隊剛開始無法看清生肖牌按照時什么樣的順序排列,每次只能去一名隊員,這名隊員每次只能翻開一張卡牌,如果是12生肖正向的排列順序就可以翻開,如果不是就要扣上,然后回去和下一名隊員擊掌,下一名隊員繼續。

    看似非常簡單的一個游戲,往往很多人翻著翻著就亂了節奏,不是按照既定的計劃,而是完全憑感覺,想翻哪張翻哪張,甚至還有挑戰規則的,非要多翻幾張看看,最后越來越糊涂越來越混亂,一個很簡單的項目就是完不成,這是一個講執行力很好的項目,是否制定了計劃?是否清晰了標準?是否按照計劃執行?出了問題如何糾偏?在第一輪的慘痛失敗經歷之后,痛定思痛,制定了不同的標準和計劃還有反饋糾偏機制,盡管排列順序依然會發生變化,但是執行的成果卻好了很多,漸漸的翻開的卡牌越來越多,剩下的就越來越快,直到勝利之后那一刻的歡呼雀躍。


     Ⅳ

    靜態的有科幻星球主題的體驗項目吉塔行星,5名宇航員迫降在一個陌生星球,這個陌生星球有他自己的運行法則,需要在21天的時間找到一個星球的基地,因為那里有大型無線電發射塔,可以和外部取得聯系。


    每個人都有自己關于這個星球的生存信息,大家根據共同的信息作出決策,決定第二天往東南西北哪個方向走,不同的方向有不同的地形圖,確定方向就可以跟教練要哪個方向地圖的編號,然后就可以看到下一站地形圖,不同的地圖有不同的資源,地形有六種分別有不同資源和信息,比如高山可以看得更遠,草地連接樹林和沙地高山,布蘭克含礦物質的灌木可充饑15天必須補充一次,補充不上即死亡,樹林富含水分必須3天補充一次,沒有得到補充即死亡一次,沙地吉塔人喜歡在沙地活動很友好知道基地位置可帶路,火山灰或許是危險的。共有三次復活的機會,在40分鐘的時間里,不能過21天的路程,(可提前找到,每天只能走到一個地形)。

    是不是信息有點多?其實還有更詳細的信息也是真假難辨,需要團隊去分析和辨別。每個人掌握的信息是不一樣的,所以從心理學角度來說大家更愿意堅持和相信自己先獲得的信息。


    四個方向,六種地形,五個角色,到底往哪個方向走呢?這是個人的選擇問題,更是企業的選擇問題,身在局中,不同時段都有自己的迷茫,在選擇中有一部分人喜歡直覺的判斷,不喜歡深入的去思考,喜歡走一步看一步,有一部分人呢一定要做個全盤的分析,理性決策,一定要走一步看五步,還有一部分人呢好奇心很重,總想到不讓去的地方看一看,所以一走到火山灰的時候就忍不住要進去看一看,結果也會讓人很意外。有的團隊意見很多各持己見,僵持不下,有的團隊一團和氣,怎么走都行,只要有人做決定就行。每個地形都隱含了不同的心理動機,每個人的潛意識在生活和工作中也在運用不同的心理動機在支撐自己的信念,到底應該基于什么去做選擇?到底如何才能做好團隊的決策,找到屬于自己的基地以及我們的心中的基地到底是什么樣的?這是一個關于選擇和決策最好的體驗項目,會給迷茫中的人們一些堅定的啟示。
    接下來跌宕起伏,震撼心靈的項目卓越圈,這個項目操作更加簡單,一個直徑1.2m的繩圈,兩個人把繩圈撐開讓所有團隊成員都從圈中穿過,包括撐開繩圈的隊友,越簡單的項目往往競爭越激烈,結果也更殘酷,輸的團隊要給贏得團隊鞠躬,然后領袖要代替團隊接受懲罰,四輪分別做10/20/40/80個俯臥撐,讓團隊成員直觀的看到因為自己的不認真,不努力,無所謂讓領導讓家人為自己承擔了多少責任,讓領導看到因為自己的標準不高,要求不嚴導致團隊失敗,讓自己的團隊成員承受失敗的痛苦,看不到希望,浪費自己的青春,浪費自己的生命自己應該負一個什么樣的責任?

         能夠把這個項目做到位做到火候的教練可以說鳳毛麟角既需要強大的控場能力,還需要及時的音樂配合,當一次次或激昂或感傷的音樂響起,當教練慷慨激昂振聾發聵聲音回蕩在會場,那一刻時間停止了,空氣凝固了,所有人的心凝聚在一起,領袖暗下決心下一輪一定高標準嚴要求,隊員們觸景生情放下自己的偏見與固執,好好配合不要再因為自己的疏忽讓團隊成為下一輪的Loser,從而建立團隊的信念,只要有決心,只要有好方法,反復的訓練績效一定可以提高,創造新的記錄。不要再說不可能,不要說辦不到,只要努力就會有提高。

    激揚過后是情感的宣泄,一直以來我們都把自己偽裝的堅強,包裹的嚴實,人與人之間不敢真誠的互動與交流,唯恐付出真心卻回報傷害與嘲笑,風雨人生路這個項目是一個很溫情很感性的項目,團隊成員分成兩組,一組扮盲人,一組扮啞人兩個人互相攙扶著走一段坎坷不平的路,教練的旁白娓娓道來,像一支心笛吹進心靈深處,讓我們的心靜下來,節奏慢下來,去回憶人生的過往,生命中的親人,友人,貴人,去感受曾經的痛苦煎熬,成長與磨難,成功與歡樂,歉意與感激,去消融誤解,包容不同,讓每個人的心貼的更近,手連得更緊,讓團隊像一家人一樣凝聚在一起,每天醒來相互鼓勵,不斷地打拼與創造,打拼一方屬于自己的天地,創造一片屬于團隊的輝煌。(此處應有掌聲)



    青島團建咨詢電話:18953229797。





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